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区域产业转移(产业转移的措施)
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区域产业转移(产业转移的措施)

2022-4-15 13:04| 发布者: 整容丰胸网| 查看: 135| 评论: 0
摘要:   企业在发展到一定阶段后往往进行产业转移,以适应发展需要。在产业转移过程中,稍有不慎即发生群体性劳动争议,甚至发生罢工、堵塞厂门等事件,严重困扰企业的生产秩序。因此,在产业转移前,应未雨绸缪,提前做 ...

  企业在发展到一定阶段后往往进行产业转移,以适应发展需要。在产业转移过程中,稍有不慎即发生群体性劳动争议,甚至发生罢工、堵塞厂门等事件,严重困扰企业的生产秩序。因此,在产业转移前,应未雨绸缪,提前做好劳动管理事项。

  为了预防在产业转移中发生重大劳动争议,我们的建议是:

  1、对劳动合同进行清理。根据企业搬迁时间确定劳动合同的到期日。这样,即使部分员工不愿意到新公司所在地工作,也因劳动合同到期而可以终止劳动关系。

  2、对企业骨干要做好工作。要正视技术骨干或管理骨干的作用。一方面骨干是在产业转移后开展正常生产运作的重要力量,另外,这些骨干往往工作时间长、在员工队伍中有一定的影响力。如果利用得好,会在员工中起到很好的正面作用,反之,就有可能成为闹事的“领导者”或“带头人”。

  3、合理照顾员工利益。在产业转移过程中,员工最关心的是自己的切身利益,包括既往工龄的处理、自己工资待遇、搬迁之后劳动合同期限是否有保障等问题。因此,企业对此要有充分的重视,并建立相应的解决办法和机制,以防止沟通不畅而产生劳资纠纷。

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